"Жизнь как коробка шоколадных конфет – никогда не знаешь, какая начинка попадется" (c) из к/ф. "Форест Гамп"
Я снова хочу в подбор персонала... Я могу и кадры вести, я знаю и документы по кадрам
Я помню, что работа в рекрутинговом агенстве была не совсем удачной для меня.
Но бухгалтером я быть не хочу! Я честно пыталась... но меня достало читать все эти законы, мне не интересно.
Я думаю, что навыки работы в бухгалтерии, я еще использую.
Я была на совеседовании в крупной организации. Им нужен человек на три месяца (потом посмотрим). Массовый подбор. Мне это интересно. Они использовали все источники, все традиционные методы. Результаты не те, что ожидали. Я на собеседовании озвучила один вариант, новый, по мне так очевидный. Целый час со мной беседовали!!!
Дали задание на дом: написать текс телефонного интервью и собеседования (это меня не смущает).
И расписать идею свою, план. А если они меня не возьмут, а идеей воспользуются? По сути они уже могут... но вполне реально, что и был у них.
Еще они хотят, чтоб я написала еще идеи поиска персонала. Они есть, даже не стандартные. Может не идеальные ... но есть.
Я не хочу, чтоб воспользовались идеями (
Эти идеи и сам продукт рекламировать будут само собой.
Да и денег мало предлогают к тому, же...
Но я пока не знаю пока компании, где могла б это реализовать (((
Я помню, что работа в рекрутинговом агенстве была не совсем удачной для меня.
Но бухгалтером я быть не хочу! Я честно пыталась... но меня достало читать все эти законы, мне не интересно.
Я думаю, что навыки работы в бухгалтерии, я еще использую.
Я была на совеседовании в крупной организации. Им нужен человек на три месяца (потом посмотрим). Массовый подбор. Мне это интересно. Они использовали все источники, все традиционные методы. Результаты не те, что ожидали. Я на собеседовании озвучила один вариант, новый, по мне так очевидный. Целый час со мной беседовали!!!
Дали задание на дом: написать текс телефонного интервью и собеседования (это меня не смущает).
И расписать идею свою, план. А если они меня не возьмут, а идеей воспользуются? По сути они уже могут... но вполне реально, что и был у них.
Еще они хотят, чтоб я написала еще идеи поиска персонала. Они есть, даже не стандартные. Может не идеальные ... но есть.
Я не хочу, чтоб воспользовались идеями (
Эти идеи и сам продукт рекламировать будут само собой.
Да и денег мало предлогают к тому, же...
Но я пока не знаю пока компании, где могла б это реализовать (((
Идя на собеседование,всегда помни:ты стоишь денег и твои идеи тоже!!!
Берите-напишу и все сделаю!вот это разговор!
Массовый подбор штука живая и многолюдная,но будь готова к минусам: обычно подразумевается что выводить на работу или стажировку людей надо в неделю по десятку штук.2.массовый подбор-это поверхностная часть рекрутинга.ты тратишь максимум 15-20 минут на кандидата,не копая глубоко,это не есть хорошо.
Первое время будет интересно,но потом просто мозг будет кипеть...
Я решила составить телефонное интервью и собеседование. А дальше в письме напишу, что не собираюсь бесплатно делиться идеями и информацией.